纽约联邦储备银行(Federal Reserve Bank of new York)周一公布的一项调查显示，美国工人为接受一份新工作而愿意接受的最低工资今年创下历史新高。

根据美联储对消费者预期的最新调查，2023年第二季度，平均“保留工资”——即工人换工作所需的最低可接受工资——达到了78,645美元。

这比去年同期增长了近8%，当时的平均预定工资徘徊在72,873美元左右。

45岁以上工人的工资同比增长最为明显。

拥有大学学历的人现在希望得到98,600美元的年薪才能找到一份新工作，而没有大学学历的人则表示他们不会接受低于63,300美元的年薪。

极度紧张的劳动力市场使得工人们为了更好的工资、工作条件和工作时间而辞职，这种趋势被称为“大辞职”。

美国劳工部(Labor Department)本月报告称，截至6月底，美国有960万个职位空缺，这意味着每1.6个职位对应1名失业者。

事实证明，对许多美国人来说，换工作是一项有利可图的举措。

亚特兰大联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Atlanta)最近公布的数据显示，6月份换工作的员工每年加薪7%，而留在同一岗位的员工的加薪幅度为5.5%。

然而，工资的快速增长也是过去两年高通胀的一个关键驱动因素。

美国联邦储备委员会(Federal Reserve)一再对工资-价格螺旋上升的可能性发出警告，主席鲍威尔(Jerome Powell)谈到了大幅加薪的风险。

鲍威尔在6月份对记者说:“我认为，许多分析师认为，这将是降低通胀的重要组成部分，特别是在非住房领域，使工资通胀回到可持续的水平，这与2%的通胀率是一致的。”

当物价上涨时，工人要求额外的补偿以跟上价格上涨的步伐，就会出现工资-价格螺旋。

这反过来又会推高通胀，因为企业希望抵消劳动力成本上升的影响。

不过，有迹象表明，面对利率上升，就业市场开始降温。

随着对工人的需求开始下降，7月份雇主增加了18.7万个工作岗位，这是两年来的最低水平。